持続可能な経営とは

このVUCAの時代に「持続可能な経営」について考えている経営者は少なくないと思います。それでは、持続可能（サスティナブル）な経営とはどのようなものをイメージするでしょうか？

上記のイラストは、chatGPTがつくった「持続可能な経営」をイラストにしたものです。
持続可能というと、環境や社会に対して配慮するといったイメージが強いのかなと思います。

IDGsでは、持続可能な経営をシンプルにいうと、
「その会社の存続が全てのステークホルダーにとって望ましい状態にある経営のこと」
といっています。

持続可能な経営をするには、それを支える「人」と「組織」の育成、行動変容が重要であり、経営者自信の意識と行動を変えることから始まります。

それでは経営者、組織の変容を実現するために必要なスキル、資質はどのようなものでしょうか。

・自己認識　ー　自分のあり方、自己一致
・認知　ー　自分で考える、認知する
・共感力・承認力　ー　他者を思いやり、繋がりや和を意識する
・グローバル視野　ー　広い視野で世界全体を考え、多様な価値観、文化を尊重し行動する
・変化と行動　ー　変化を恐れず、行動する

経営者自らが、
「持続可能な経営」に向け、自身の意識改革、行動変容ができるのか？
人を育てる、組織を育てるということはどのようなことか？
と自分自身に問いかけ考えてみることが大切かなと思います。

しかし、上記の問いを一人で考えるには大変かもしれません。

そんな時には、エグゼクティブコーチの私たちにお任せください！
自分だけでは思考の癖で考えが及ばないところを、サポートさせていただきます。
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参考資料：IDGs 変容する組織.2023年６月９日初版.著者：新井範子、他4名.発行所：（株）経済法令研究所