働く人に、
情熱あふれる未来を
私たちは経営を自由な挑戦の場と捉えています。
ビジョンに共感し、信頼できる仲間が集まり、それぞれが自立して行動することで強い組織が形成されます。しかし、成長に伴いさまざまな課題も発生します。これらの課題に立ち向かうためには、本来の自分に向き合い、新たな選択肢を見つけることが鍵になります。コミュニケーションを通じて自己探求を支援し、自ら道を切り拓く考え方を身につけることが大切だと考えています。
inovistaでは、多様な経営者の悩みを解決し、適切な組織を構築することで、会社と社会、そして人々の絆が活性化します。それにより、それぞれが自立し役割を果たす組織が増え、お互いに支え合う社会が形成されることを願っています。
innovistaの特徴
自分で答えを導き出す組織改革コーチング
私たちは正解を示すのではなく、自分の中にある答えを引き出すサポートを行います。企業の課題は何か。自分自身のありたい姿は何か。どんな未来を望んでいるのか。その答えを持つのはあなた自身です。問いかけによってあなたの思考や感情にアクセスし、本当に進みたい道を見つけ出すキッカケをつくっていきます。
組織の土台を整える
成長できる組織を築くためには、お互いを受け入れ本音で語り合い認め合えるコミュニケーションが不可欠です。
この中で気づかなかったり後回しにしていた重要な課題を引き出し、それぞれが主体的に取り組むことのできるチームビルディングを形成します。そして、マインドや価値観、共通の目的を見つけ出し、それぞれが自立できるチームを作ることが組織の成長の基盤となります。
視座の違うコーチで可能性を広げる
経営者や組織が直面する複雑な課題に対処するため、異なる環境やバックグラウンドを持つ2人のコーチがサポートします。異なる視座からのコーチングを通じて、課題を俯瞰的に捉え、広い視野で現状を見ることができます。これにより、方向性のズレを最小限に抑えつつ、可能性を最大限に拡大します。経営者と組織のビジョンに共感し、理解しながら、共に導いていきます。
コーチ紹介
岩﨑 崇 Takashi Iwasaki
・MBA｜経営学修士
・B-Brainインストラクター
大学卒業後、環境衛生事業のH社へ入社し現場から営業職までを経験。
36歳で代表取締役社長に就任するも、自分の描くビジョンの実現にチャレンジしたいとの想いから1年で独立を決断。「はやき風株式会社」を創設し、11期連続で増収増益を果たす。
