自律し、イキイキと働ける社会を
共につくる
私たちは、一人ひとりが自律し、自分らしくイキイキと生き、働ける社会を広げることを大切にしています。
働くことは人生の大きな一部です。しかし、役割や責任に追われるうちに、「自分らしさ」や「本当に大切にしたいこと」を見失ってしまうこともあります。
innovistaは、そんな経営者やリーダーが「ありたい姿」を見つけ、自律し、主体的に道を切り拓くことを支援します。
一人ひとりが安心して本音を語れる場を創り、共に考え、共に挑戦し、共に成長できるつながりを育んでいきます。
組織の成長には、強いビジョンと、それを支える「聴く文化」「信頼」「思いやり」が欠かせません。私たちは、対話を通じて個々の可能性を引き出し、支え合う文化を育みながら、イキイキとした組織を共に創っていきます。
人が自分らしく働き、成長できる場が増えれば、社会全体もより豊かになる。
私たちは、そんな未来を信じて、一歩踏み出す勇気を応援し続けます。
innovistaの特徴
自分で答えを導き出す組織改革コーチング
私たちは、「正解」を押し付けるのではなく、あなた自身の中にある答えを引き出すお手伝いをします。組織の本当の課題は何か。自分自身の「ありたい姿」とは何か。どんな未来を描きたいのか。その答えは、すべてあなたの中にあります。私たちは「問いかけ」を通じて、あなたの思考や感情に深くアクセスし、本当に進みたい道を見つけるキッカケを創ります。変化を起こすのは、他の誰でもないあなた自身です。私たちは、その一歩を支え、伴走していきます。
組織の土台を整える
強い組織は、「強い人」で成り立つのではなく、お互いを受け入れ、本音で語り合い、認め合える関係性の上に成り立ちます。私たちは、「聴く文化」と「対話の力」を活かし、まだ気づいていない課題、後回しにされがちな大切なテーマを引き出し、一人ひとりが主体的に取り組めるチームづくりを支援します。また、組織の成長には、スキルや戦略だけでなく、マインド・価値観・共通の目的が不可欠です。innovistaは、これらを言語化し、チーム全員が「自分ごと」として動ける環境を整えていきます。
「聴く」と「心理的安全性」を大切に
私たちが最も大切にしているのは、「聴く」ことと「心理的安全性」です。本音で語ることができる場がなければ、信頼関係は生まれません。安心して発言できる空気がなければ、イノベーションも生まれません。
innovistaは、「人の話に真剣に耳を傾けること」を文化として根づかせ、「聴いてもらえた」「受け止めてもらえた」と実感できる場をつくります。聴くことを通じて、関係性が変わり、組織が変わり、未来が変わる。私たちは、その変化を信じ、支え続けます。
組織づくり支援を基盤として、企業経営のさまざまなお困りごとに対応できるよう、専門家と連携しています。
代表者紹介
名前・肩書
岩﨑 崇 Takashi Iwasaki
・MBA｜経営学修士
・B-Brainインストラクター
経歴
大学卒業後、環境衛生事業のH社に入社し、現場作業から企画室、営業職を経験。営業時代から培った「聴く力」を活かし、即決営業ではなく信頼関係構築型の営業スタイルを確立。
30歳でISO取得プロジェクトを担当し、約1年半で取得に成功。この経験を通じて「マネジメントとは何か」を深く学び、地元業界内で「ISOを取得した会社のキーマン」として注目される。
20代後半で役員、36歳で代表取締役社長就任。組織変革への強い想いと既存体制との価値観の違いから1年で退職を決断。その直後に新会社「はやき風株式会社」を設立し、サラリーマン社長と創業社長の両方を経験。チームを基盤とした組織改革を推進し、自律型社員の育成に注力することで11年連続増収増益を実現。
2021年に同社をバイアウトし、経営者としての実践経験を次世代に還元したいとの想いから、MBA取得後にエグゼクティブコーチに転身。
コーチングスタイル
営業時代に培った「じっくり関係を築く後から成果が出るタイプの営業」の経験が、コーチングスタイルの原点。
また、社員・雇われ社長・創業社長のあらゆるポジションを実体験したからこそ生まれる、深い共感力に定評がある。組織内のどのポジションにいる人の悩みや課題も、自身の実体験を通じて深く理解できるため、机上の理論ではない実践的なコーチングを提供。
講師としての強みは、経営者として味わった成功と挫折の両方を経験したからこそ伝えられる実践的な学び。単なる知識の提供にとどまらず、「本音を安心して語れる場をつくり、共に学び、共に挑戦を支える姿勢」を大切にし、参加者が自然体で一歩を踏み出せるよう伴走することを使命としている。
実績
現在まで延べ1,000人以上の経営者・リーダーに伴走し、自律自走する組織づくりを支援。直近1年間でエグゼクティブコーチ・ビジネスコーチ実績延べ300人の継続的な成果を創出。
講師実績
・中堅企業10グループでの登壇
・中小企業5グループでの企業研修
・オンライン講座1〜3期の継続開催
パートナー紹介
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井上 広法Kobo Inoue- 浄土宗光琳寺 住職
- 宇都宮共和大学非常勤講師
- 株式会社TANEBI 取締役
創建600年の光琳寺を拠点に、「ともにいきぬく」をミッションに掲げ、ひとづくり、緑づくり、まちづくりを目指している。
2016年には、マインドフルネスを基盤としたベンチャー企業を設立。ビジネスパーソン向けプログラム「cocokuri」をスタートアップし、ANA、メルカリ、JTなどの企業でマインドフルネスを伝えている。
メディア出演も多く、「ぶっちゃけ寺」、「林修の今でしょ講座」、「この差ってなんですか」などの番組に出演している。
著書には、『心理学を学んだお坊さんの幸せに満たされる練習』（永岡書店）などがある。 -
齋藤 裕己Yuki Saito- ハナサカワークス株式会社 代表取締役
- 組織人事コンサルタント
人と組織に花を咲かせる総合人事コンサルタント。2003年に組織人事コンサルティング企業に入社し、100社以上の人材採用や教育、評価制度設計、理念浸透などを担当。2010年には食品製造小売業の経営に参画し、理念策定から事業計画、商品開発、人材教育まで幅広い実務を経験。
2014年、ハナサカワークス株式会社を設立。メーカー、冠婚葬祭、教育などの業界を中心に、経営と現場双方の想いを繋ぎ、組織の未来に花を咲かせるための組織人事支援を行う。
コンサルタント、経営実務、独立開業という様々な立場で養った組織人事の知識と経験をもとに、顧客企業の組織的成長のために尽力している。 -
杉山 信也Shinya Sugiyama- 税理士法人AOIみらい CEO・副理事長
- AOIコンサルタンツグループ 株式会社 代表取締役
高校卒業後、長坂修税理士事務所（現 税理士法人AOIみらい）に入社。平成2年から副所長、税理士法人AOIみらい設立後にCEO・代表取締役に就任。
延べ1,500件を超える経営・資産コンサルティングの実績を持つ。単なる税務顧問にとどまらず、中小企業経営者の経営課題に向き合い、課題解決に導くコンサルティングに定評がある。顧問先の経営会議ファシリテーター、経営計画書作成支援なども手がける。
また、相続税・資産税対策の知見が豊富で、事業承継や経営者個人の資産税に関する相談も数多く受けている。