経営者・組織のコーチングはINNOVISTA(イノヴィスタ)栃木県 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 【管理職向け】「1on1で部下が話してくれない」原因と3つの心理的背景 1on1で「話すこと」に迷わない。部下の成長を引き出す6つのテーマ設定 生産性は「心理的安全性」から生まれる｜組織を変える1on1の力 小さな組織こそ、未来を左右する“心理的安全性”を整えるべき理由とは 管理職必見｜部下が勝手に話し出す『1on1の進め方』6つのステップ 1on1ミーティングの効果と活用法｜部下の成長を促す実践ガイド 指示待ちスタッフが自ら動き出す。エグゼクティグコーチングがもたらした変化とは コーチングでビジョンが明確に。想いを言語化して広がるビジネスの可能性 組織変革のカギは「経営者の変化」。エステサロン経営者がコーチングで掴んだもの 【1on1スキル習得講座 受講者の声】「業務管理」から「リーダーシップ」へ。人事部長が感じた、組織の未来を育む方法 「こんな社長についていきたい」スタートアップ創業メンバーが語る20のリスト① ビジョン・戦略の可視化編 「こんな社長についていきたい」スタートアップ創業メンバーが語る20のリスト20のリスト② 決断力・実行力編 「こんな社長についていきたい」スタートアップ創業メンバーが語る20のリスト20のリスト③ 組織マネジメント編 「こんな社長についていきたい」スタートアップ創業メンバーが語る20のリスト20のリスト⑤ コミュニケーション編 「こんな社長についていきたい」スタートアップ創業メンバーが語る20のリスト④ 人材育成編 【1on1スキル習得講座 受講者の声】「答えは相手の中にある」を体験した、忘れられない1on1セッション 明日から実践可能。『1on1』スキル習得講座【経営者・管理職・リーダー向け】 【1on1スキル習得講座 受講者の声】業務管理から対話へ。メンバーの主体性を引き出し、組織に血を通わせる 【対談記事】「ナチュラル」に生きる強さ。本音の対話と涙で組織を変えたリーダーシップ 【対談記事】自分に嘘をつかない経営とは。「遊び働く」を体現する組織のつくり方 【対談記事】資金が底をついても貫いた誇り。社員の「理想」を叶え、地域を熱くする 【掲載情報】1on1外部委託の効果とは？税理士法人AOIみらい様との対談記事が公開されました 【1on1スキル習得講座 受講者の声】「答えは相手の中にある」を体感。本音を引き出し行動を変える対話力 【事例公開】組織変革のカギは「経営者の変化」。エステサロン経営者がコーチングで掴んだもの 【事例公開】指示待ちスタッフが自ら動き出す。エグゼクティグコーチングがもたらした変化とは 【事例公開】コーチングでビジョンが明確に。想いを言語化して広がるビジネスの可能性 2026年、経営者は“自分の声に耳を傾け、立ち戻る時間”を作ろう。 ― エグゼクティブコーチングが整えているもの コンサルGOに紹介されました 「経営支援ポータル」の提供を開始しました 中小企業庁の「M&A登録支援機関」になりました 持続可能な経営とは 経営者の孤独を克服するには リーダーシップの課題 ヒアリング力向上研修レポート〜成功の鍵は承認の場を作ること〜 社外取締役から見た、「組織の再構築」と「思いやり」 他業務に無関心な役員や幹部が、組織全体を「自分事」として考えるようになるには？ 「組織づくりコーチング」プログラムページを公開しました 【対談記事公開】経営者のためのマインドフルネス 「中小M＆Aガイドライン」遵守について 若者から学ぶ「リバースメンター」とは。Z特区2 参加レポート 中小M&Aガイドライン改訂 焚き火×秘密基地〜特別なひととき〜 経営×データ活用の力を養う：『宇都宮大学未来塾DXプログラム』修了レポート 「1on1で変わる組織の未来」経営者・管理職向け実践講座が始まります 【管理職向け】1on1の沈黙を打破する対話技術｜明日から使える質問集 焚き火コミュニティ イベント開催レポート 【innovista 代表インタビュー】社員が主体的に動く組織へ。「1on1」と「コーチング」の力とは ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）はみんなで育てるもの。見直した理由と、再定義した内容 自分の考えをリセットしながら、<br>「遊び働く」に向き合う！ なぜ「聴く」ことが軽視されてきたのか？ビジネスで起こる「傾聴不足」の落とし穴